Vous
êtes sûrement soucieux du bien-être de vos
collaborateurs ; aussi nous vous proposons d'aider les non francophones
- plus particulièrement les nouveaux collaborateurs et
les "transférés" - afin qu'ils se sentent
bien accueillis et rapidement intégrés à
Genève.
Grâce
à nos contacts étroits et réguliers avec
les multinationales, nous savons qu'une personne arrivant à
Genève est souvent "submergée" pendant
quelques semaines : nouveau travail, emménagement, démarches
administratives, achat d'une voiture, école pour les enfants,
etc.
Pour
les personnes désirant apprendre la langue de Voltaire
- soit pour se sentir plus à l'aise, soit pour leur enrichissement
personnel - c'est une occupation supplémentaire souvent
difficile à concilier avec un emploi du temps déjà
bien chargé.
Pourquoi
dès lors ne pas adopter la "méthode japonaise"
qui consiste à prendre en charge les nouveaux arrivants
pour une courte période d'immersion totale, avant le
début du travail ?
Après
une semaine - c'est le principal avantage - les personnes se
sentent plus autonomes, rassurées et plus à l'aise.
Elles peuvent commencer leur nouvelle vie à Genève
avec sérénité. Et celles qui désirent
approfondir leur connaissances de français peuvent ensuite
continuer, à leur rythme, une fois deux heures ou deux
fois une heure et demie par semaine, selon les conditions générales
de l'école.
Toujours
à votre disposition pour des compléments d'information
et en vous remerciant de l'attention que vous porterez à
notre proposition, nous vous prions d'agréer, Madame,
Monsieur, nos salutations les meilleures.
